若公司合法裁员，赔偿标准为“N+1”个月工资（N为工作年限对应的月数，不满半年按0.5计算，满半年不满1年按1计算；+1为代通知金）；若公司违法裁员，需支付2N个月工资作为赔偿金。具体分析如下：

一、合法裁员情形下的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第四十条的规定，若公司因经营困难、技术革新等原因需裁员，且符合法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：

1. 工作年限计算：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3. 额外支付1个月工资：若公司未提前30日以书面形式通知员工本人，则需额外支付1个月工资作为代通知金。

举例：若员工在公司工作1年3个月，月工资为8000元，则经济补偿为1.5个月工资（1年对应1个月，3个月对应0.5个月），即12000元；若公司未提前30日通知，则还需支付8000元代通知金，总计20000元。

二、违法裁员情形下的赔偿标准

若公司裁员不符合法定条件或程序（如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

举例：接上例，若公司违法裁员，则需支付赔偿金为3个月工资（1.5个月×2），即24000元。

三、特殊情形下的注意事项

1. 试用期员工：若员工尚在试用期内，公司裁员也需支付经济补偿，计算方式与正式员工相同。
2. 三期女员工：若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司一般不得裁员。若公司违法裁员，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
3. 工伤员工：若员工因工负伤或患职业病，公司也不得裁员。若公司违法裁员，需承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 保留证据：若遭遇裁员，建议员工保留好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
2. 协商解决：在裁员过程中，员工可与公司协商经济补偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 申请仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。