当您在公司工作不满半年就遭遇裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应获得的补偿主要包括经济补偿金，并可能涉及代通知金、未休年假补偿等其他待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 基本规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

2. 工资计算：

   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、其他可能的补偿或待遇

1. 代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有裁员情况下都适用，具体取决于劳动合同和当地劳动法规的规定。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您在裁员前还有未休的带薪年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。

3. 社保与公积金处理：

   • 公司应按照规定为您缴纳社保和公积金至劳动关系解除之日。之后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳，或等待找到新工作后由新单位续交。

4. 失业保险金申领：

   • 如果您符合失业保险金的申领条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在离职后申请领取失业保险金。

三、违法裁员的赔偿

• 如果公司裁员不符合法律规定的情形和程序，即属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，赔偿金即为一个月的工资。

四、注意事项与建议

1. 及时沟通：

   • 在得知被裁员的消息后，及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的补偿方案和离职流程。

2. 保留证据：

   • 妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 如果对公司的补偿方案有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询或维权。

实例说明： 假设您在一家公司工作了4个月，月工资为5000元。若公司合法裁员且未提前通知，您应获得的经济补偿为半个月工资（2500元）加上一个月的代通知金（5000元），共计7500元。若公司违法裁员，您则有权要求公司支付一个月工资的赔偿金（5000元）。

综上所述，工作不满半年被裁员的您，根据具体情况，可获得相应的经济补偿、代通知金或赔偿金。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益，并依法维护。