当企业进行裁员，且员工被裁时的工作年限不满一年时，关于赔偿的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释赔偿的标准和计算方式：

一、赔偿标准概述

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；而对于工作满六个月但不满一年的员工，则按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。

二、具体计算方式

1. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者在单位的工作时间不足十二个月，那么通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果您工作了八个月，那么就将这八个月的工资总额相加后除以八，得出的结果就是您的月平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金额：

   • 对于工作不满六个月的员工，赔偿金额为半个月工资。
   • 对于工作满六个月但不满一年的员工，赔偿金额为一个月工资。

三、特殊情况说明

1. 违法裁员：

   • 如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么赔偿标准将提高至经济补偿标准的两倍。也就是说，对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金；对于工作满六个月但不满一年的员工，应支付两个月工资的赔偿金。

2. 未提前通知：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了需要支付相应的经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定与裁员的经济补偿是分别计算的，即您除了可以获得相应的经济补偿外，还可能获得代通知金。

综上所述，当您在企业被裁员且工作年限不满一年时，您可以根据自己的工作年限和月工资标准来计算应得的经济补偿。同时，也需要注意用人单位是否存在违法裁员或未提前通知的情况，以便维护自己的合法权益。