针对您提出的“入职超过6个月不满一年裁员怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

在用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行合法裁员，并且遵循了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案）的情况下，经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限：按照您在本单位工作的年限来计算。对于入职超过6个月不满一年的情况，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
• 月工资标准：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

因此，在您入职超过6个月不满一年的情况下，如果遭遇合法裁员，您应获得一个月工资的经济补偿。

二、违法裁员的赔偿金

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体计算方式为：

• 依据上述合法裁员情况下的经济补偿标准（即一个月工资），乘以2倍作为赔偿金。

所以，在您入职超过6个月不满一年的情况下，如果遭遇违法裁员，单位需支付您两个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的补偿问题

需要注意的是，如果裁员是由于您自身的严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）导致的，那么您通常无法获得经济补偿。因此，在面临裁员时，您应首先明确裁员的原因，以确定自己是否有权获得补偿及补偿的具体金额。

四、维权途径与建议

如果您与用人单位就裁员补偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
• 在维权过程中，注意收集并保存能够证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，入职超过6个月不满一年被裁员时，您应根据裁员的具体情况（合法或违法）及自身工作年限等因素，合理主张并争取相应的经济补偿或赔偿金。同时，了解并掌握正确的维权途径和方法也至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。