根据中国现行劳动法律法规，入职一年多被裁员的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位属于“合法裁员”
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位需满足“经营困难”“转型重组”等法定情形，并履行提前30日书面通知、向工会或全体职工说明情况、向劳动部门报告等程序。此时赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。您入职1年多，若超过1年未满1年6个月，则按1.5个月工资计算；若未满1年，则按1个月工资计算。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     

2. 若用人单位属于“违法裁员”
   若用人单位未满足法定裁员条件（如未履行程序、虚构裁员理由等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即2N）。例如，您工作1年3个月，合法经济补偿为1.5个月工资，违法解除则需支付3个月工资作为赔偿。
     
   • 额外权利：您可要求用人单位继续履行劳动合同（如您希望保留工作），或选择接受赔偿金后解除劳动关系。
     

3. 特殊情形提示

   • 试用期裁员：若您仍在试用期内，用人单位需证明您“不符合录用条件”方可解除合同，否则仍可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工/医疗期员工：若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，用人单位原则上不得裁员，否则需支付2N赔偿金。
     
   • 未签书面合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您可额外主张入职次月起至第12个月的双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效）。
     

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知（注明解除理由），并保留工资条、考勤记录等证据；
   
2. 若对裁员合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
3. 赔偿计算涉及社平工资、工作年限等细节，建议携带劳动合同、工资流水等材料进一步沟通。
   

如有其他细节需要补充（如裁员理由、是否收到书面通知等），可直接告知我，我会为您进一步分析。