当您工作一年零几天后被裁员时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、经济补偿的基本标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 每满一年，支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
对于您工作一年零几天的情况，由于已经满一年但不足一年半，因此您应获得一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可能存在的额外补偿
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，那么除了上述经济补偿外，用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 但如果用人单位已经提前通知了您，或者已经支付了代通知金，那么就不需要再额外支付了。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，比如未按照法定程序进行、裁员理由不充分等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在这种情况下，作为工作一年零几天的员工，您可能获得两个月工资的赔偿金。
三、其他需要注意的事项
工资基数的确定：
- 经济补偿和赔偿金的计算基数都是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与调解：
- 在实际操作中，用人单位和您可以就经济补偿问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果双方无法达成一致，您可以通过劳动争议调解委员会等组织进行调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，当您工作一年零几天后被裁员时，您应至少获得一个月工资的经济补偿。如果用人单位存在未提前通知或违法解除的情况，您还可能获得额外的代通知金或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。