针对您提出的“裁员1年零几天怎么赔偿”的问题，我会根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，裁员赔偿的金额和方式，主要取决于用人单位裁员的合法性。

一、用人单位合法裁员的情况

如果用人单位是合法裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于您提到的“裁员1年零几天”的情况，如果用人单位是合法裁员，那么应当支付一个半月工资的经济补偿（因为超过六个月不满一年，按一年计算，再加上不满六个月的半个月，但实际操作中，由于超过六个月已按一年算，所以通常直接给一个月工资加上因超过几天而可能酌情考虑的额外部分，但严格按法律条文解释为按一年即一个月工资算，此处为便于理解说明为一个半月的情况在实际操作中可能需具体协商，但法律条文上明确超过六个月按一年计，即一个月工资，额外几天一般不单独计费，除非合同或地方规定有特别说明）。但严格依据法律条文，工作1年零几天应视为满一年，支付一个月工资，不过在实际操作中，有些单位可能会考虑到那额外的几天，给予一定的额外补偿，但这并非法律强制要求。为简化理解，我们可认为合法裁员下，至少应获得一个月工资的经济补偿，具体可能因单位政策或协商而略有不同。

二、用人单位违法裁员的情况

如果用人单位是违法裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本应当支付一个月工资的经济补偿，那么在违法裁员的情况下，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。

对于您提到的“裁员1年零几天”且用人单位违法裁员的情况，那么劳动者有权要求用人单位支付两个月工资（按合法裁员下一个月工资的两倍计算）作为赔偿金。但需要注意的是，在您提供的参考信息中，有一种观点认为违法裁员时应支付三个月工资（可能是基于将1年零几天完全按一年半的误解来计算两倍，但这是不准确的），实际上应按照合法裁员下的经济补偿标准（一个月工资）的两倍来支付，即两个月工资。

三、判断裁员合法性的关键

最后，需要强调的是，判断用人单位裁员是否合法，是解决此类争议的关键。如果用人单位能够证明其裁员行为符合法律法规的规定，那么其支付的经济补偿就是合法的；如果用人单位无法证明其裁员行为的合法性，或者其裁员行为明显违反了法律法规的规定，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，对于“裁员1年零几天怎么赔偿”的问题，如果用人单位合法裁员，劳动者应获得至少一个月工资的经济补偿（具体可能因单位政策或协商而略有不同）；如果用人单位违法裁员，劳动者应获得两个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。