核心结论：根据《劳动合同法》规定，若您在单位连续工作满五年后被裁员，单位需支付5个月工资的经济补偿；若裁员程序违法，您可主张10个月工资的赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第46、47条，单位合法裁员需满足以下条件：

• 实体条件：如经营困难、技术革新、客观情况重大变化等（需单位举证）；
• 程序条件：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告裁员方案。

补偿计算：

• 基础补偿：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；
• 您的案例：工作5年→5个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但上限为当地社平工资3倍）。

2. 违法裁员的赔偿金标准

若单位未满足上述实体或程序条件（如未提前说明、未报告、虚构裁员理由等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您可主张：

• 赔偿金：经济补偿的2倍，即10个月工资（5年×2）。

3. 特殊情形需注意

• 三期女职工/医疗期员工：单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则直接构成违法解除；
• 未签书面合同：若您工作满5年但未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，裁员补偿标准不变；
• 工资高于社平工资3倍：补偿年限最高按12年计算（但您工作5年未超上限，不影响）。

4. 操作建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资流水、裁员通知、单位未履行程序的证据（如未开职工大会的记录）；
2. 协商优先：可与单位协商补偿方案，若协商不成，在离职后1年内申请劳动仲裁；
3. 仲裁请求：主张经济补偿或赔偿金时，需明确单位裁员是否合法，并提交相应证据。

温馨提示：若单位以“协商一致解除”为由要求您签字，务必仔细阅读协议内容，避免放弃追偿权利。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如裁员理由、是否履行程序等），我会进一步为您分析。