若被合法裁员，赔偿主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况如下：
- 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了五六年，通常可获得相当于五至六个月工资的经济补偿金。
- 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况下的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但这种情况通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而非正常的裁员。
若被非法裁员，赔偿情况会有所不同：
- 赔偿金的标准：如果用人单位非法裁员，即未按照法律规定进行裁员程序或未支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即相当于十至十二个月的工资。
- 恢复劳动关系或继续履行合同：在某些情况下，如果劳动者希望继续留在原单位工作，也可以要求用人单位恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
建议采取的行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案，争取达成一个双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。