针对您提出的“干了五六年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况和金额，主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同商定。通常情况下，会按照您的工作年限来给予一定的经济补偿。对于您工作了五六年的情况，如果协商一致，您可能会获得相应月份（如五个月或六个月，具体看协商结果）的工资作为经济补偿。
无过失性辞退
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于您工作了五年的情况，应获得五个月工资的经济补偿金。
经济性裁员
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合相关法律法规的规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金。计算方式与无过失性辞退相同，您也应获得五个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作了五年的情况，经济补偿标准为五个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为十个月工资。
三、其他注意事项
月工资的定义
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
四、建议与行动
- 保留证据：我建议您妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，我建议您及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，公司辞退员工的赔偿情况确实需要根据具体的辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。