若公司属于违法解除劳动合同，您可获得约13个月工资的赔偿金；若公司属于合法解除但未提前30日通知，您可获得约6.5个月工资的经济补偿金及1个月工资的代通知金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作6年5个月，经济补偿金为6.5个月工资，赔偿金即为13个月工资（6.5×2）。

2. 合法解除但未提前30日通知的情况
   若公司因客观情况变化（如经营困难、技术革新）或您不能胜任工作且经培训后仍无法胜任等法定理由解除合同，但未提前30日书面通知，属于“非过失性辞退”。此时公司需支付：

   • 经济补偿金：6.5个月工资（同上）；
     
   • 代通知金：1个月工资（以替代提前30日通知的义务）。
     合计可获得7.5个月工资，但实践中部分地区可能不支持代通知金与经济补偿金叠加，需结合当地司法实践判断。

3. 合法解除且已提前30日通知的情况
   若公司合法解除且已履行提前通知义务，您仅能获得6.5个月工资的经济补偿金。

关键提醒：

• 工资标准为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算且补偿年限不超过12年；
  
• 建议您立即收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 若公司未出具书面辞退证明，可要求公司出具，否则可能影响后续维权。
  

如有进一步细节（如辞退理由、是否签订书面合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。