针对您提出的“干了一年五个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，赔偿情况主要取决于公司辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并据此来确定您应获得的赔偿或补偿。

一、合法辞退与经济补偿

1. 情形分析：

   • 如果您存在如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等过错（《劳动合同法》第三十九条所列情形），公司有权无偿辞退您，此时无需支付经济补偿。
   • 如果公司因您患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等法定情形（《劳动合同法》第四十条）辞退您，或者因经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）需要辞退您，那么公司需要支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您干了一年五个月，应获得1.5个月工资的经济补偿金。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿金

• 如果公司无法定事由随意辞退您，即构成违法辞退。
• 根据《劳动合同法》规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，您应获得3个月工资的赔偿金。

三、无需支付赔偿或补偿的情况

• 如前所述，如果您存在严重过错（如违反公司规章制度、失职造成重大损害等），公司可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司协商解决，要求公司给出合理的辞退理由，并协商支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以支持您的诉求。
3. 诉讼：如果您对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您干了一年五个月被公司辞退后的赔偿情况取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且符合支付经济补偿金的情形，您应获得1.5个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金。在维护自身权益时，请务必了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。