当您在公司工作满一年后被辞退，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及是否签订了劳动合同等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情况
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法辞退员工，并且已提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满一年的员工应获得一个月工资的经济补偿金。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
二、违法辞退的情况
赔偿标准：
- 如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资（一个月工资×2）。
维权途径：
- 如果您认为公司是违法辞退，首先可以尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、未签订劳动合同的情况
- 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从入职第二个月起至满一年止的双倍工资差额。
- 同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退。
四、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。
实例说明
假设您的月平均工资为8000元，工作满一年：
- 若公司合法协商一致解除劳动合同，应支付您8000元作为经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付16000元作为赔偿金。
综上所述，干满一年被公司辞退时，赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并咨询专业律师以维护自身合法权益。