当您在用人单位工作不满一年却被辞退时，赔偿的具体方式和金额会依据辞退的原因及具体情况有所不同。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。

一、因劳动者过错被辞退

如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、无过失性辞退及经济性裁员

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同的，那么需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常会是半个月至一个月的工资，具体数额取决于您实际的工作时间是否超过六个月。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，那么还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非在所有情况下都适用，具体需根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来判断。

三、违法辞退

1. 赔偿金：
   • 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同，那么这就属于违法辞退行为。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常会是半个月至一个月的工资，因此赔偿金则会是一个月至两个月的工资，具体数额同样取决于您实际的工作时间以及经济补偿金的计算。

四、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付合法的经济补偿金或赔偿金。
• 劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
• 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在工作不满一年被辞退时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。