当您在公司工作满一年后被辞退，关于赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退情况
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，例如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、协商解除情况
如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿金标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作满一年的情况下，这一限额通常不适用。
因此，在协商解除的情况下，公司应支付您一个月工资作为经济补偿金。
三、违法辞退情况
如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：
所以，在违法解除的情况下，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况下的赔付
未提前通知的代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司还应额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如无过失性辞退）。
未依法缴纳社保等费用：
- 如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴，并可能因此获得相应赔偿。但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。
五、维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您在公司工作满一年后被辞退时，赔偿问题需根据辞退原因及公司行为是否合法来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。