若您上班十几天被公司裁员，根据不同情况，赔偿方式如下：
公司合法裁员：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作十几天，属于不满六个月的情况，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
- 工资结算：公司还需结清您工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 社保与公积金：公司应为您办理社保和公积金的减员手续，确保您的社保和公积金账户状态正常，不影响您后续的缴纳和享受相关待遇。
公司违法裁员：
- 赔偿金：如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司应支付您赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即一个月工资。
- 工资结算与社保公积金：与合法裁员相同，公司还需结清您工作期间的全部工资，并为您办理社保和公积金的减员手续。
额外建议：
- 保留证据：无论公司是否合法裁员，您都应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商与沟通：在裁员过程中，您可以与公司进行协商和沟通，争取更合理的赔偿和待遇。如果公司态度强硬或拒绝协商，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的裁员行为有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。