针对您提出的“被公司裁员三年十个月怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析赔偿的具体情况。

首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您提到的“三年十个月”的工作年限，由于不满一年但超过六个月，按照法律规定，应视为一年进行计算，因此您应获得四个月工资的经济补偿金（这里我们按照实际工作年限的整数部分加一进行简化说明，实际法律操作中可能根据具体月份有细微调整，但核心原则是每满一年支付一个月工资）。不过，为了更精确地说明，若严格按法律条文解释，三年十个月通常会被计算为支付四个月工资（三年对应三个月，十个月因超过六个月按一年算再对应一个月，但合并计算时一般不单独拆分十个月中的部分月份，而是整体考量后按接近的整数年计算补偿，此处为便于理解采用四个月的说法，实际处理可能依据具体月份和法院或仲裁机构的解释）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们考虑一些特殊情形下的赔偿标准：

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司非法裁员，除了应支付的正常经济补偿金外，还需额外支付一倍作为赔偿金。但这一情况需要您能证明公司的裁员行为是违法的。

此外，还有一些其他相关考虑因素：

• 代通知金：在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。

• 未休年假的补偿：如果您在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

• 社保与公积金处理：用人单位在裁员时应依法为您办理社保和公积金的减员手续，并确保您的权益不受损害。

综上所述，对于您被公司裁员三年十个月的情况，您应获得至少四个月工资的经济补偿金（具体数额可能根据实际工作月份和法院或仲裁机构的解释有所调整）。如果公司的裁员行为违法，您还有权要求额外的赔偿金。同时，别忘了检查您的未休年假和社保公积金等权益是否得到了妥善处理。