关于您提出的“被裁员10年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：

一、判断仲裁时效

首先，我们需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您被裁员后一直未主张过补偿，且已经过去了10年，那么除非存在仲裁时效中断、中止的法定情形（如向单位主张过权利、因不可抗力等不能行使权利等），否则大概率已经过了仲裁时效。

二、补偿计算原则

若未过仲裁时效，或存在法定情形使得时效得以恢复，那么补偿的计算将依据当时裁员时的具体情况进行。

1. 合法裁员：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作年限满十年的员工，这意味着除了应支付的正常经济补偿金（十个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为二十个月工资。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他相关考虑因素：

   • 代通知金：在某些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这一规定在裁员情况下是否适用，取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。
   • 未休年假的补偿：如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照规定支付年休假工资报酬。
   • 社保与公积金处理：用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。

综上所述，被裁员10年后的赔偿问题涉及多个方面，包括仲裁时效、补偿计算原则、特殊情形下的赔偿标准以及其他相关考虑因素。在处理这一问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。