针对您提出的“已上班10年被裁怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于裁员是否合法，以及您的具体工作年限、工资水平等因素。

一、合法裁员的经济补偿

如果您被公司合法裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您这种已经工作10年的员工，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将是10个月的工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就裁员，这将被视为违法裁员。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您应得的经济补偿金是10个月的工资，那么因违法裁员，您应得的赔偿金将是20个月的工资。

三、关于N+1补偿方式

在某些情况下，如果公司没有提前30日以书面形式通知您本人而解除劳动合同，那么公司除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这就是所谓的“N+1”补偿方式。不过，这一方式并不适用于所有裁员情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

四、特殊情形的保护

对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，公司不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。如果您属于这些特殊情形之一，那么公司裁员的行为可能是违法的，您有权要求更高的赔偿。

五、维权建议

在面对裁员时，我建议您首先妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单据、工作记录等。如果与公司在赔偿问题上无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，已上班10年被裁的赔偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。希望我的解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。