针对您提出的“工作十年以上的员工被裁怎么赔付”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

若公司裁员行为符合法定程序，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体来说：

1. 计算标准：每满一年，公司将支付您一个月工资作为经济补偿。若您工作六个月以上但不满一年，将按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若您工作了10年6个月，经济补偿将为10.5个月工资；若工作了10年18个月，则为11个月工资。

2. 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员行为不符合法定程序，即属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需支付您双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体来说：

1. 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年，公司将支付您两个月的工资作为赔偿金。例如，若您工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金将为21个月工资；若工作了10年18个月，则为22个月工资。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么公司还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

五、员工过错情况

若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同将无需支付经济补偿金或赔偿金。

六、综合建议

由于劳动法律关系的复杂性，具体补偿或赔偿情况还需结合您的劳动合同具体条款、公司的内部规定以及裁员的具体原因来综合判断。因此，在遇到此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。同时，也请您妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。