核心结论：在公司工作十年以上被裁员，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于裁员性质（合法裁员或违法裁员）以及是否签订无固定期限劳动合同。以下是具体分析：

1. 合法裁员（经济性裁员或协商一致裁员）

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 十年以上员工：若您在公司工作满十年，经济补偿为10个月工资；若超过十年（如十年零三个月），则补偿为10.5个月工资。
  • 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（即最高补偿12个月工资）。
• 无固定期限劳动合同的特殊性：若您与公司签订了无固定期限劳动合同，裁员时仍按上述标准计算经济补偿，无额外特殊待遇。但无固定期限劳动合同员工通常被视为公司“核心员工”，裁员时公司需优先留用或支付更高补偿（需结合公司裁员方案及地方规定）。

2. 违法裁员（未履行法定程序或不符合裁员条件）

• 赔偿标准：若公司裁员行为被认定为违法（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即工作十年以上的员工，可获得20个月工资的赔偿（若月工资高于社平工资三倍，则按三倍计算，最高不超过24个月工资）。
• 举证责任：劳动者需证明公司裁员行为违法（如未履行法定程序、裁员理由不成立等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 其他注意事项

• 代通知金：若公司选择“额外支付一个月工资”代替提前30日通知解除劳动合同（即“N+1”补偿），需满足《劳动合同法》第40条规定的情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）。经济性裁员或协商一致裁员不适用代通知金。
• 社保与公积金：裁员时，公司需为您办理社保和公积金转移手续，并结清欠缴的费用。
• 竞业限制与保密义务：若您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，裁员后仍需遵守相关约定，公司需按约定支付补偿。

4. 建议行动

• 核实裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由、补偿方案及程序，并保留相关证据。
• 协商补偿：与公司协商补偿金额，争取更高标准（如考虑您的工龄、岗位价值等）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果或公司拒付补偿，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：工作十年以上被裁员，合法裁员时经济补偿为10-10.5个月工资（或按社平工资三倍封顶计算）；违法裁员时赔偿金为20-20.5个月工资（或按社平工资三倍封顶计算）。具体金额需结合您的工资水平、裁员性质及地方规定确定。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细计算并制定应对方案。