针对您提出的“上班10多年被裁员要怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工作10年以上的员工被公司裁员时，其补偿情况主要取决于裁员是否合法，以及您的具体工作年限、工资水平等因素。
一、合法裁员的经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员。
补偿标准：
特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，属于违法裁员。
赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即对于您这样有10年工龄的员工，如果用人单位违法裁员，应支付相当于20个月工资的赔偿金。
法律后果：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择接受赔偿金。
三、裁员N+1补偿方式
“N”代表根据您在本单位的工作年限计算的经济补偿月数，“+1”代表用人单位额外支付的一个月工资（代通知金）。当用人单位没有提前30日以书面形式通知您本人而解除劳动合同时，需支付这“+1”部分的工资。
四、优先留用和其他特殊情况
优先留用：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。
特殊情况保护：对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。
五、维权建议
保存证据：请妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备不时之需。
申请仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作10年以上的员工被公司裁员时，其补偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。建议您充分了解相关法律法规，妥善保存证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。