针对您提出的“十年老员工被裁员怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿的相关事宜。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据用人单位裁员的合法性以及裁员的具体原因而有所不同。
一、合法裁员情况下的赔偿
如果用人单位是依法进行裁员，比如由于企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您有十年的工龄，因此用人单位应支付您十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员情况下的赔偿
如果用人单位的裁员行为不符合法定情形或者未遵循法定程序，比如未提前通知工会等，那么这种裁员行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您应获得二十个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
工资计算基数：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
代通知金：如果用人单位在裁员过程中没有提前三十日以书面形式通知您，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
维权途径：如果您对用人单位的裁员行为或赔偿标准有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，作为十年工龄的老员工，在遭遇裁员时，您应根据用人单位裁员的合法性以及具体原因来主张自己的权益。如果用人单位是合法裁员，您应获得十个月工资的经济补偿；如果是违法裁员，您则有权要求获得二十个月工资的赔偿金。同时，您也应注意工资计算基数、代通知金等相关细节，并通过合法途径来维护自己的权益。