根据中国现行劳动法律法规，工作十年被裁员时，公司应按照“经济补偿金”标准进行赔偿，具体赔偿金额和方式需结合裁员合法性、劳动合同解除原因等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 若裁员合法（经济性裁员或协商一致解除）

• 经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  示例：工作十年，可获10个月工资作为补偿。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不超过当地社平工资三倍（若超过则按三倍计算，且补偿年限最高12年）。
  示例：若月工资2万元，当地社平工资三倍为1.5万元，则按1.5万元/月计算补偿。

2. 若裁员违法（如未履行法定程序或无合法理由）

• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第87条，公司需支付双倍经济补偿金（即“2N”）。
  示例：工作十年，违法裁员需赔偿20个月工资。
  
• 常见违法情形：
  
  • 未提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见；
    
  • 未向劳动行政部门报告裁员方案；
    
  • 以“末位淘汰”“能力不足”等非法定理由裁员。

3. 特殊情形补充说明

• 劳动合同到期终止：若公司不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金（标准同上）；若公司维持或提高条件员工仍不续签，则无需补偿。
  
• 员工主动离职：若员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，可主张经济补偿金；但若员工自愿离职且无公司过错，则无补偿。
  
• 三期女职工、医疗期员工等：公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 操作建议

• 核查裁员合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料；
  
• 协商或申诉：若对补偿有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

温馨提示：具体案件需结合地方性法规和个案细节判断，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。