针对您提出的“工作1年但在10个公司都经历过裁员怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，每次裁员的具体情况（包括是否合法、您的工作年限、工资水平等）都会影响最终的赔偿结果。不过，我可以根据一般情况，结合相关法律法规，为您提供一个概括性的解答框架。

一、合法裁员的经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员。

2. 补偿标准（针对每次裁员）：

   • 按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 应用到您的情况：

   • 如果您在每个公司都工作不满一年，那么每次裁员您可能只能获得半个月工资的经济补偿（假设没有其他特殊情况）。
   • 如果您在某个公司工作超过一年，则按实际工作年限计算经济补偿。

二、违法裁员的赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，属于违法裁员。

2. 赔偿标准（针对每次违法裁员）：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 应用到您的情况：

   • 如果您在某个公司的裁员被认定为违法，那么您有权获得该次裁员经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、特殊情况与注意事项

1. 多次裁员的影响：

   • 每次裁员都是独立的法律事件，赔偿应分别计算。
   • 但频繁更换工作可能影响您在每次裁员中的经济补偿计算（如工作年限的累积）。

2. 证据保存：

   • 无论在哪家公司工作，都应妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备不时之需。

3. 维权途径：

   • 如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、综合建议

• 了解每次裁员的具体情况：包括是否合法、您的工作年限、工资水平等，以便准确计算赔偿。
• 咨询专业律师：由于您的情况涉及多次裁员和不同用人单位，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保持冷静与理性：在处理裁员赔偿问题时，保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望这个解答框架能对您有所帮助。如果您有更具体的细节或疑问，欢迎进一步咨询。