当您在公司工作了11年后被裁员，赔偿方式主要会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解析赔偿的标准和可能的情况：

一、合法裁员的经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 具体说明：
     • 工作年限：满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。您工作了11年，因此应支付11个月的工资作为经济补偿。
     • 月平均工资：指您离职前12个月的平均应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 案例：假设您月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是11个月 × 8000元/月 = 88000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果公司没有提前30日以书面形式通知您而直接解除合同，那么公司还需要额外支付您1个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿

如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

• 案例：在合法裁员应支付88000元经济补偿金的情况下，如果公司是违法裁员，那么需要支付88000元 × 2 = 176000元作为赔偿金。

三、特殊情形下的赔偿调整

1. 高收入员工的封顶限制：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年，并且月工资将按照三倍当地职工月平均工资来计算。

2. 未签订无固定期限劳动合同的补偿：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件但公司未与您签订，那么从应订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要每月支付您二倍的工资差额。

四、其他注意事项

1. 协商优先原则：

   • 公司与您可以协商确定赔偿金额，但这个金额不得低于法定的最低标准。

2. 维权途径：

   • 如果您对赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。但请注意，劳动仲裁有一年的时效限制。

3. 证据留存建议：

   • 为了保障自己的权益，建议您保存好劳动合同、工资记录、裁员通知等相关材料，这些将作为您维权的重要依据。

综上所述，当您在公司工作了11年后被裁员时，赔偿方式将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。