根据《劳动合同法》规定，您在公司工作12年被裁员，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即24个月工资。以下是详细分析：

1. 赔偿标准
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。您工作12年，经济补偿应为12个月工资，赔偿金即为24个月工资。

2. 工资计算基数
   赔偿金的月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制，因工作年限已达12年）。

3. 例外情形
   若公司裁员符合《劳动合同法》第41条的合法情形（如经营困难、转型等），且履行了法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），则只需支付经济补偿（12个月工资），而非赔偿金。但您需注意，公司需承担举证责任证明裁员合法性。

4. 操作建议

• 核实裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知，明确裁员依据及补偿方案。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录等，以备维权使用。
  
• 协商或投诉：若对补偿有异议，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：若公司未提前30日通知裁员，您还可主张额外一个月工资作为代通知金（但此与赔偿金不能同时主张）。如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。