若公司是违法辞退您，需向您支付24个月工资作为赔偿金；若公司是合法辞退，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金及具体金额。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 您在公司工作了12年，按照第四十七条规定的经济补偿标准（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），公司本应支付您12个月工资作为经济补偿。但由于是违法辞退，所以需支付双倍，即24个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司是合法辞退您，比如因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司可能不需要支付赔偿金。
   • 但如果公司是因经济性裁员、劳动合同到期不续签等合法原因辞退您，且您不存在过错，那么公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金，即12个月工资。
   • 特殊情况：如果您在公司的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这并不影响违法辞退时赔偿金的计算，违法辞退时仍按您实际月工资计算双倍赔偿。

在处理此类纠纷时，建议您先与公司协商，看能否达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。