在公司工作了十二年被辞退，赔偿问题主要取决于辞退的原因和公司的行为是否符合法律规定。以下是几种常见情况的赔偿分析：
公司违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，而单方面辞退你，那么公司的行为构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济赔偿金，计算方式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。在你工作了十二年的情况下，如果月工资为X元，那么经济赔偿金就是12X × 2 = 24X元。
公司合法辞退但需支付经济补偿金：
- 如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等法定情形而辞退你，且这些情形有充分证据支持，那么公司的行为可能构成合法辞退。
- 但即便如此，如果公司没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资（即代通知金），那么公司仍需向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在你工作了十二年的情况下，经济补偿金就是12X元。不过，如果公司已经提前三十日通知或支付了代通知金，则可能只需支付部分或无需支付额外的经济补偿金（具体取决于实际情况和当地法规）。
- 特殊情况：如果是因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同样为工作年限乘以月工资，即12X元。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司和你在平等自愿的基础上协商一致解除劳动合同，那么公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即12X元。
其他注意事项：
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你还有权要求公司补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，与公司沟通了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付相应的赔偿或补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。