若公司违法辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为40个月工资；若公司合法辞退，则需支付经济补偿金，标准为20个月工资。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：您在公司工作了20年，按照每工作一年支付一个月工资的标准，经济补偿应为20个月工资。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即40个月工资。

3. 注意事项：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，需根据具体情况判断。

二、合法辞退的情况

1. 经济补偿标准：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与您解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，您在公司工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准也是每工作一年支付一个月工资。
   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，证明您确实存在过错。

三、其他注意事项

1. 书面通知：公司辞退您应当出具书面通知，并明确辞退的原因和依据。如果公司未出具书面通知或通知内容不明确，您有权要求公司出具或澄清。

2. 工资结算：公司辞退您时，应当一次性结清工资，并办理离职手续。如果公司拖欠工资或未办理离职手续，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社保和公积金：公司辞退您后，应当为您办理社保和公积金的转移手续。如果公司未办理或拖延办理，您也有权向相关部门投诉或申请仲裁。

建议您在遭遇辞退时，首先与公司沟通了解辞退的具体原因和依据，并要求公司出具书面通知。如果公司拒绝出具或通知内容不明确，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。