您好，关于您提出的“在职20年被辞退怎么赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的补偿情况主要分为三种：合法辞退、无过错性辞退和违法辞退。

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以合法辞退员工，并且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如果员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，工作20年的员工将获得20个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果单位不符合法定情形而辞退员工，即属于违法辞退。在这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

这里需要明确的是，月工资的计算标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果与单位就补偿问题协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的工作年限、工资数额以及单位辞退的事实和原因等。

总之，具体赔偿情况需要根据您的实际情况和单位的辞退原因来确定。如果您认为单位的辞退行为存在违法或不当之处，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更详细的法律建议和帮助。