在公司干了二十几年被辞退，您可能获得的赔偿或补偿主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿但可能有经济补偿的情况

1. 劳动者主动辞职：

   • 若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 特殊说明：若您存在上述过错被辞退，但存在未休年假等情况，用人单位需按规定结算未休年假工资等相关费用。

二、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 无过失性辞退：

   • 若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作等），用人单位应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：
     • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限以年为单位，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 举例：若您工作20年，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应支付的经济补偿金为\(8000 \times 20 = 160000\)元。
   • 特殊情形：
     • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且您符合被裁减人员的条件（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同等），用人单位也应向您支付经济补偿金，计算方式同上。

三、用人单位违法辞退的情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • 公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
  • 举例：同样以工作20年、月工资8000元的您为例，若用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为\(8000 \times 20 \times 2 = 320000\)元。

四、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 未休年假工资计算方式：
     • 公式：\(未休年假工资 = 日工资 \times 未休年假天数 \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

2. 社保与公积金处理：

   • 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

总结与建议：工作二十年以上被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。我建议您在遭遇此类情况时，及时整理好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向我咨询具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到有效维护。