在公司干了二十年被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法辞退的情况：

   • 如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的行为符合上述法定情形。

2. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（比如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。由于您在公司工作了二十年，所以工作年限为20年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应得的赔偿金为：\(20年 \times 月工资 \times 2\)。

3. 公司经济性裁员的情况：

   • 如果公司因为经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。同样，您的工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应得的经济补偿为：\(20年 \times 月工资\)。但需要注意的是，经济性裁员有严格的程序要求，如果公司未履行相关程序，也可能构成违法辞退。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果您对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在平时就注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。