在公司干满20年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体补偿情况需要根据辞退的合法性、您是否存在过错以及您的工资水平等多种因素综合判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
无需支付经济补偿金的情况：
- 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
需支付经济补偿金的情况：
- 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，若您因无过失性原因被辞退（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作20年的您应获得20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若月工资未超过三倍限额，则仍可获得20个月工资的经济补偿；若超过，则最多获得12个月（三倍月平均工资）的经济补偿。
二、违法辞退的情形
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 一般情况：对于工作20年的您，若其月工资不高于社平工资的三倍，则赔偿金为40个月工资（20年×2）。
- 特殊情况：若您月工资高于社平工资三倍，赔偿金仍应按实际工作年限的二倍计算，不受经济补偿金年限最高12年的限制，即您仍有可能获得超过12个月（三倍月平均工资）但不超过实际工作年限对应月份二倍的赔偿金，具体以较高者且合法合规为准。
三、其他可能涉及的赔偿或权益
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。
社保与公积金处理：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 咨询与维权：如果您对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
总结来说，工作20年被辞退的补偿金或赔偿金的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在实际操作中，我建议您及时咨询，以确保自身权益得到妥善保护。