若你在公司干满两年后被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
公司合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，你工作两年将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法辞退的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若你工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。
公司合法辞退但无需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如认为应获得补偿而公司未支付，可先与公司协商解决，争取达成有利的补偿协议。
- 若协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设你在某公司工作了两年，月工资为5000元。若公司因合法原因辞退你，并需支付经济补偿，则你应获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。若公司违法辞退你，则你应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，你都应依法维护自己的权益，确保得到应有的补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。