结论：在公司工作二年被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

有补偿的情况：

1. 违法辞退：如果公司没有合法理由，如违反公司规章制度但规章制度本身不合法或未公示、不能胜任工作但未进行培训或调岗等，就辞退你，那么这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于你工作了二年，所以经济补偿为2个月的工资，赔偿金则为4个月的工资。

2. 协商一致辞退：如果公司与你协商一致辞退，并且双方就补偿事宜达成了协议，那么公司应当按照协议约定向你支付补偿金。补偿金的数额可以高于或低于法定标准，但必须是双方真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

无补偿的情况：

1. 过失性辞退：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失行为，公司有权辞退你且无需支付补偿金。但需要注意的是，公司必须能够证明你的过失行为确实存在，并且辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定。

2. 试用期不符合录用条件：如果你还在试用期内，且被证明不符合录用条件，公司也可以辞退你且无需支付补偿金。但同样地，公司必须能够证明你不符合录用条件，并且辞退决定在试用期内作出。

3. 合同到期不续签：如果你的劳动合同到期，且公司决定不续签，那么公司通常需要向你支付经济补偿金（除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订）。但如果你主动提出不续签，或者公司以降低劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续签的，则公司无需支付经济补偿金。不过，在你工作二年的情况下，如果是因为合同到期不续签且非你主动提出，公司应支付2个月工资的经济补偿金。但此情况并不完全属于“辞退”，而是合同终止的一种情形，不过仍值得注意。

建议：

• 如果你被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述情况判断自己是否有权获得补偿金。
• 如果与公司就补偿事宜无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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