结论：在公司工作满一年被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方就经济补偿达成一致，则按协议执行。
   • 若未明确约定补偿金额，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满一年的员工应获得一个月工资的补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满一年即为1 × 月工资）

2. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 当企业因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等）需要裁员时，若符合《劳动合同法》第四十条规定的条件，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 此类情形下，经济补偿同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，故工作满一年的员工可获得一个月工资作为补偿。

3. 经济性裁员的补偿规则：

   • 企业实施经济性裁员时，需遵循法定程序并优先留用特定人员。对于被裁减的员工，经济补偿标准与前述无过失性辞退相同，即工作满一年支付一个月工资。

二、违法辞退的赔偿责任

• 若企业违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作满一年的员工，经济补偿为一个月工资，因此违法辞退时需支付两个月工资的赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满一年即为1 × 月工资 × 2）

三、无需支付补偿的情形

• 劳动者存在过错，包括但不限于：
  • 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
  • 严重违反用人单位的规章制度。
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
  • 因劳动者原因致使劳动合同无效。
  • 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位可无需支付经济补偿。

法律建议

• 保留证据：无论辞退原因如何，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若对辞退补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位协商解决补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。