针对您在公司干了两年被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年，通常可以获得两个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：如果公司因特定原因（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等）依法辞退您，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合法定条件的经济性裁员中，被裁减的员工也有权获得经济补偿，计算方式同上。
用人单位违法辞退的情形：
- 如果公司违反法律规定辞退您（如无正当理由单方解除合同），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，您有权获得四个月工资的赔偿金。
用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而公司未支付，可与公司协商解决，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
计算公式示例（以经济补偿为例）：
- 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，工作年限为2年。
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 5000 = 10000元。
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。