在公司干了两个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
因劳动者过错被辞退：
- 情况说明：若公司因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退，公司无需支付赔偿。例如，劳动者严重失职给公司造成重大损害，公司辞退合理合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 情况说明：若公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因客观情况发生重大变化等原因辞退：
- 情况说明：若公司因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿，即半个月工资。例如，公司经营状况不佳进行经济性裁员等。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
建议与行动指南：
- 收集证据：首先，你需要收集好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资支付记录等，以便证明劳动关系和辞退原因。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。如果公司愿意协商解决，可以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解自己的权益和法律规定至关重要。只有明确了自己的权益，才能更好地维护自己的利益。
- 同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维护自己权益的关键。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。