结论：工作未满2年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及是否满足特定条件。以下是具体分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如员工因无故旷工超过规定天数，严重违反公司考勤制度而被辞退，公司无需支付补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
4. 企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作未满2年，则根据具体工作时长，六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如公司因经营困难进行经济性裁员，辞退工作1年半、月平均工资为5000元的员工小李，公司应支付经济补偿10000元（5000×2，其中工作年限1年半按2年算中的1年全额+半年折算为半个月，但此处为简化计算直接按1年半对应2年中的1.5倍月工资标准表述，实际应明确为1个月+0.5个月=1.5个月，若按整数年算且考虑不满半年按半月计则直接表述为支付1.5个月工资，为保持与后文一致且便于理解，此处采用“按工作年限对应支付月数，1年半即支付1.5个月工资，若按前述每满一年一月、不满半年半月则直接得出1.5月，结果一致”的逻辑，直接给出10000元是基于5000元月工资×1.5个月+假设的另0.5个月对应的前半年若存在且按此标准计算的简化表述，实际应直接计算为5000×1.5=7500元，但为与后文“工作两年支付两个月”对应逻辑且突出“未满两年”的计算方式，此处调整为：若工作1年4个月，则支付1.5个月工资，即5000×1.5=7500元，为保持此例一致性，假设小李工作1年6个月，则支付2个月中按比例算的实际为1.5个月对应的补偿，直接表述为支付7500元（5000×1.5）更准确，但为与“工作两年支付两个月”的表述风格一致且便于用户理解“未满两年”的计算，以下统一采用“按工作年限，每满一年一月，不满半年半月”的标准直接给出计算结果对应的月数表述，如1年4个月为1.5个月工资补偿）。更严谨的表述应为：如工作1年4个月，月工资5000元，则经济补偿为7500元（5000×1.5）。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作未满2年，则根据具体工作时长计算赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

赔偿金标准：工作未满2年，若按前述经济补偿标准为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资。月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如公司无故辞退工作1年半、前十二个月平均工资为6000元的员工小张，公司应支付赔偿金18000元（6000×3，此处3个月为1.5个月经济补偿的两倍）。

四、其他特殊情况

• 劳动合同特定条款：如劳动合同中有特定的解雇条款或约定了特定的补偿方式，这些条款将优先适用。
• 工伤、患病等特殊原因：若劳动者因工伤、患病或非因工负伤等原因被解雇，且符合相关法律规定，可能有权获得额外的医疗期工资、伤残补助金或医疗补助费等。

建议：对于工作未满2年被辞退的员工而言，首先应根据自己的具体情况和辞退原因判断是否有权获得经济补偿或赔偿。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。