针对您在公司做了两年被公司辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：

1. 合法辞退（员工有过错）：

   • 情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 举例：如您多次无故旷工，或泄露公司机密导致公司遭受重大损失，公司可依法辞退且无需赔偿。

2. 合法辞退（公司提出或裁员）：

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，公司需支付经济补偿。
   • 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
   • 赔偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您在公司工作了两年，因此公司应支付您2个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退：

   • 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
   • 赔偿计算：公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 具体计算：您在公司工作了两年，因此公司应支付您4个月工资的赔偿金。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
• 在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。