在公司干了快2年被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：

一、合法辞退（无需支付经济补偿或需支付经济补偿）

1. 员工有过错（无需支付经济补偿）

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法规依据：《劳动合同法》第三十九条。
   • 举例：如员工多次无故旷工、泄露公司机密或因个人行为给公司造成重大经济损失等，公司可依法辞退且无需赔偿。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员（需支付经济补偿）

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，则需支付经济补偿。
   • 法规依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
   • 赔偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如你在公司工作了2年，公司因战略调整与你解除劳动合同，则公司应支付你2个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法辞退。
• 法规依据：《劳动合同法》第八十七条。
• 赔偿计算：违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
• 举例：如公司因个人偏见无故辞退你，且你在公司工作了2年，则公司应支付你4个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 4 × 月工资。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据，以便在维权过程中使用。
2. 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

总结来说，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。作为员工，你应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。