劳动者在公司干了十年被辞退，是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了十年，则应支付十个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资。
- 用人单位预告解除：若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，即十个月工资。
- 用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您可解除合同并要求经济补偿，标准同上。
用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持其辞退决定。
特殊情形下的赔偿
- 违法辞退：若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即二十个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 10 × 月工资 = 20 × 月工资。
其他注意事项
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
- 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。
建议：
- 在收到辞退通知后，您应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
- 妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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