在企业工作二十年被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和企业的行为是否合法。以下是详细分析：

1. 企业合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，企业有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 企业合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若企业与员工协商一致解除劳动合同，且是由企业提出解除动议的，企业应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在企业工作了20年，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特定法定情形解除：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 经济性裁员：若企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，企业可以裁减人员，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 企业违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如无任何法定理由辞退员工），则构成违法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。在员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况下，企业需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。即，若员工在企业工作了20年，企业应支付40个月工资的赔偿金。

特殊情况说明：

• 若员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作20年，若未超过三倍限额，则仍可获得20个月工资的经济补偿；若超过三倍限额，则最多获得12个月（三倍月平均工资）的经济补偿金，具体以较高者为准（但通常基于题目描述，不考虑此特殊上限情形，直接按20个月计算）。
• 若员工存在违反服务期约定或竞业限制约定而辞职的情形，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞退补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。

建议：

• 若您在企业工作二十年后被辞退，且认为企业的辞退行为不合法或未支付应有的经济补偿，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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