针对您提出的“有二十年工龄被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
合法辞退的经济补偿
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于二十年工龄的员工，即支付20个月的工资作为经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，如果您的月工资超过了这一标准，您的经济补偿将按照三倍月平均工资计算，但最多只能获得12年的经济补偿，即最多支付12个月的工资（按三倍标准计算）。
计算公式（未超过三倍标准时）：经济补偿金 = 20个月 × 月工资
计算公式（超过三倍标准时）：经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资的三倍
违法辞退的赔偿金
- 计算标准：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 具体金额：对于二十年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。如果月工资超过三倍标准，则赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年，即最多支付24个月的工资（按三倍标准计算的两倍）。
计算公式（未超过三倍标准时）：赔偿金 = 40个月 × 月工资
计算公式（超过三倍标准时）：赔偿金 = 24个月 × 当地上年度职工月平均工资的三倍
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与员工达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同，即20个月的工资（或按三倍标准计算且不超过十二年）。
无需支付补偿的情形
- 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
总结与建议：
- 如果您被合法辞退或协商一致解除劳动合同，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，您应获得20个月工资的经济补偿。
- 如果您被违法辞退，您应获得40个月工资的赔偿金（或按三倍标准计算且不超过十二年）。
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。