针对您提出的“在公司干了30年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同等法定过错行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 在非过错性辞退的情况下，如您患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍无法改善、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您30年的工龄，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为30个月工资；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即最多支付36个月工资的经济补偿，但实际操作中需根据具体情况和法律法规来确定）。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 如果公司无合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
• 在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：若您月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为60个月工资；若高于该标准，则赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以24（但实际操作中，由于存在经济补偿年限最高不超过十二年的限制，赔偿金的具体数额可能需要根据实际情况和法律法规进行综合判断）。

三、协商一致辞退情形下的赔偿

• 如果您与公司双方协商一致解除劳动合同，公司需按您的工作年限支付经济补偿金，计算方式与合法辞退中需支付经济补偿的情形相同。

四、特殊情况处理

• 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，在合法辞退和违法辞退的情况下，经济补偿和赔偿金的计算均按职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。

五、维权建议

1. 了解权益：首先，您需要明确自己的辞退性质，了解自身是否享有经济补偿或赔偿金的权益。
2. 协商解决：如果公司应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，您可以先与公司进行协商解决。
3. 法律途径：如果协商不成，您应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司辞退您时的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。我建议您在遭遇辞退时，首先保持冷静，了解自己的权益和辞退性质，然后与公司进行协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。