针对您提出的“国企30年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

在国企工作30年后被合法辞退，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

因此，您在国企工作30年，应获得30个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法辞退的赔偿金

如果国企违法辞退您，即违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求单位支付双倍赔偿金。具体计算方式为：

• 按经济补偿标准的二倍：即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于您30年的工作年限，应获得60个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 未休年假工资：如果您有未休的年假，单位应依法支付未休年假工资。
• 加班工资：如有加班事实且单位未支付加班工资，您也有权要求支付。
• 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，国企在辞退时需严格遵守相关法律法规，并可能需要支付额外的补偿金或工伤补助。

四、无需支付补偿的情形

在某些特定情形下，用人单位无需支付任何补偿，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但这些情况并不适用于您所描述的30年工作年限被辞退的情况。

五、维权途径

如果与单位协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据您的申诉和单位提供的证据进行裁决。

综上所述，国企职工被辞退的补偿情况复杂多样，需根据具体辞退原因和法律规定来确定。无论是合法辞退还是违法辞退，都应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。