针对您提出的“国企30年以上工龄被裁怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的赔偿标准（用人单位无过错）
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：对于30年工龄的员工，经济补偿金 = 30 × 月平均工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年（但这一限制通常不适用于30年工龄的长期员工，除非其月工资确实极高）。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准（用人单位存在过错）
- 赔偿金：
- 计算方式：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：对于30年工龄的员工，若被违法辞退，赔偿金 = 60 × 月平均工资。
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在这种情况下，企业需优先留用签订较长期限或无固定期限合同的员工，并按上述经济补偿标准支付。对于30年工龄的员工，他们通常属于优先留用的范畴。
员工主动辞职或被迫离职：
- 员工因个人原因辞职通常无赔偿；但若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，员工可主张经济补偿，计算方式与合法辞退相同。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 优先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入，寻求和解。
劳动仲裁：
- 若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在整个过程中，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，以支持自己的诉求。
五、实际案例参考
假设某员工在某国企工作30年，月平均工资为8000元，被非法辞退。那么，根据赔偿金计算方式，该员工应获得的赔偿金为：30 × 8000 × 2 = 48万元。
综上所述，对于国企30年以上工龄被裁的员工，赔偿方式和金额主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退，员工将获得经济补偿金；如果是违法辞退，员工将获得赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。在维权过程中，员工应优先与用人单位协商，并通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。