针对您提出的“公司裁员，30年工龄怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，对于拥有30年工龄的员工，如果公司依法进行经济性裁员，那么公司应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，在正常情况下，您应获得30个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过12年。这是为了平衡双方利益，避免过高补偿给用人单位带来过重的负担。

另外，如果公司是违法裁员，即违法解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您应获得60个月工资的赔偿金。

除了上述的经济补偿或赔偿金外，如果您符合领取失业保险金的条件，还可以依法领取失业保险金，以保障您在失业期间的基本生活。

在协商补偿过程中，我建议您了解自身的权益，并可以与用人单位进行友好、理性的沟通。如果双方无法达成一致，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的权益。

总的来说，对于30年工龄的员工被裁员，赔偿的具体数额将取决于裁员的合法性以及您的月工资水平。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。