针对您提出的“公司减产裁员，30年工龄怎么赔偿”这一问题，核心结论取决于裁员的合法性及具体情形，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，工龄30年的员工通常可获得较高额的经济补偿。以下分情况详细说明：

1. 若裁员符合法定程序（经济性裁员）

根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若程序合法，赔偿标准如下：

• 经济补偿金：按工龄计算，每满1年支付1个月工资（30年=30个月工资）；
• 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
• 特殊保护：若您属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工，公司不得裁员（除非您同意或存在严重违纪等情形）。

示例：若您月工资为1万元，30年工龄可获30万元补偿；若月工资超过当地社平工资3倍（如3万元），则按3倍计算（即9万元/年，30年需分段计算或按实际工龄折算，具体需结合当地政策）。

2. 若裁员程序违法（如未提前说明、未报告等）

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）：

• 赔偿金标准：30年工龄=60个月工资；
• 工资基数：同上（以离职前12个月平均工资为准）。

示例：若您月工资为1万元，违法裁员需支付60万元赔偿。

3. 若公司未裁员，仅减产导致收入降低

若公司未启动裁员程序，而是通过降薪、缩短工时等方式减产，需与员工协商一致（根据《劳动合同法》第35条）。若未经协商单方面降薪，您可主张：

• 要求公司按原合同支付工资；
• 若公司拒不改正，可解除合同并主张经济补偿金（按实际工龄计算，如30年=30个月工资）。

4. 其他注意事项

• 工龄计算：包括在关联企业的工作年限（需公司认可或能证明连续用工关系）；
• 地方政策：部分地区对高龄员工有额外补贴（如上海对距退休不足2年的员工，公司需支付“替代性工资”）；
• 证据保留：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以便维权。

建议行动：

1. 核对公司裁员程序是否合法（如是否提前30日说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 计算经济补偿金/赔偿金基数（以离职前12个月平均工资为准）；
   
3. 若公司拒绝支付或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司是否出具书面裁员通知、您的月工资标准等），可随时补充，我会为您细化分析。